Q. 중소 1년 이후 중견으로 이직 괜찮을까요?

답변 4

• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 개인적으로 중고신입 전략이 가장 효과를 보는 사람은 스펙이 매우 떨어져서 이를 채우는데 1~2년 정도 걸리는 인력이라고 보시면 됩니다. 또는 취준 활동을 하였으나 취업에 실패하여 공백기가 1년 이상이 된 사람이든지요. 이러한 사람은 중소기업이라도 동종업계 동일직무로 취업 후 경력을 쌓으면서 부족한 스펙을 보완하고, 3년 미만 까지는 중고신입 전략을 3년 이상으로는 경력 이직을 노리면 좋죠. 금전적인 안정감도 무시 못하구요. 그런데 어느정도 스펙이 채워져서 반년에서 1년 정도면 실경쟁자들과 경쟁을 할 정도로 스펙을 채울 수 있을 정도라면 중고신입 전략을 고민하기 보다는 휴학을 하는 것이 맞구요. 스펙이 어느정도 채워져 있는지는 공개를 안 하셨으니 멘티님 스스로 알겠죠. 그리고, 가장 우선적으로 확인을 해야 하는 상황은 멘티님이 독한 사람인지 객관적으로 평가를 해야 한다는 겁니다. 재직하시면서... 일을 하면서 스펙을 보완하기는 매우 힘듭니다. 정신적이든 육체적이든지요. 업무시간에는 업무에 최선을 다하셔야 하고, 퇴근 후 부족한 스펙을 보완하기 위해서 여러가지를 하셔야 할 텐데요. 이게 정말 힘들죠. 그 정도 노력을 할 수 있는 사람이었다면 사실 4학년인 시점에서 스펙을 충분히 채우고도 남을 사람일테구요. 그래서 내가 일을 병행하면서 준비를 할 만한 사람이 아니라면 고민할 필요없이 휴학이든 졸업 유예를 하든 천천히 준비를 하시면 되는 부분입니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  이 경우에는 "중소기업 경력이 있으면 무조건 이직에 유리하다"라고 생각하는 것은 조금 위험합니다. 이직 시장에서는 단순히 경력이 있다는 사실보다 어떤 회사에서 어떤 업무를 했는지가 훨씬 중요하기 때문입니다. 만약 추천받은 회사가 반도체 공정기술, 양산기술, 생산기술, 제조기술처럼 앞으로 목표하는 직무와 직접 연결되는 곳이라면 1~2년의 경력은 분명 의미가 있습니다. 특히 공정 개선, 수율 관리, 설비 운영, SPC, 데이터 분석 등의 경험을 쌓을 수 있다면 대기업 경력직이나 중고신입 지원 시에도 경쟁력이 생깁니다. 반대로 직무가 목표와 관련이 없거나 단순 생산직, 단순 오퍼레이터 업무 위주라면 이야기가 달라집니다. 그런 경력은 공정기술 직무 지원 시 큰 장점이 되지 않을 수 있고, 오히려 취업 준비에 투자할 시간을 잃게 될 수도 있습니다. 질문자분은 아직 4학년 1학기를 마친 상태이고 학점도 좋은 편입니다. 스펙을 보면 학점 4점대, HY-Po, 공정실습, ADsP, 토스 IH를 갖추고 있고, 앞으로 Python 데이터 분석 프로젝트나 직무 관련 경험만 추가해도 충분히 대기업 공정기술·양산기술 신입에 도전할 만한 위치입니다. 이런 상황이라면 단순히 '경력을 만들기 위해' 아무 회사나 들어가는 것보다는 목표 직무에 맞는 역량을 쌓는 것이 더 효율적일 가능성이 큽니다. 다만 추천받은 회사가 반도체 소재, 장비, 후공정, PCB, 디스플레이 등 유관 산업이면서 공정기술이나 생산기술 직무라면 충분히 고민해볼 가치가 있습니다. 실제로 중소·중견에서 공정 경험을 쌓은 뒤 대기업으로 이직하는 사례도 적지 않습니다. 따라서 현재 가장 중요한 것은 회사 규모가 아니라 다음 세 가지입니다. 첫째, 담당 직무가 공정기술이나 양산기술과 직접 연결되는지. 둘째, 데이터 분석이나 공정 개선 같은 경험을 실제로 할 수 있는지. 셋째, 1~2년 후 이직할 때 이 경력을 자기소개서와 면접에서 직무 역량으로 설명할 수 있는지입니다. 현재 질문만으로는 저는 휴학을 포기하고 바로 입사하라고 권하기는 어렵습니다. 오히려 목표 직무와의 연관성이 확인된다면 입사를, 그렇지 않다면 계획대로 휴학하며 Python, 데이터 분석 프로젝트, 공정 관련 교육과 실습을 보완해 대기업 신입 공정기술을 준비하는 쪽을 추천드립니다. 혹시 추천받은 회사의 업종(반도체·자동차·전자 등), 회사 규모, 그리고 제안받은 직무(공정기술, 생산기술, 품질, 생산직 등)를 알려주시면, 그 경력이 향후 대기업 공정기술 이직에 실제로 도움이 될지 조금 더 구체적으로 판단해드릴 수 있습니다.

  ---
• w

  wwerqqq톱텍

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  충분히 괜찮은 선택 입니다. 다만 직무가 이어지는지가 가장 중요합니다. 또한 회사를 선택할 때는 규모보다도 실제로 어떤 업무를 맡게 되는지, 기술을 배울 수 있는 환경인지를 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 따라서 제안받은 회사의 직무가 본인이 가고 싶은 방향과 일치한다면 입사 후 1~2년 정도 경력을 쌓고 중견으로 이직하는 전략도 충분히 현실적인 커리어 경로 입니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 87%

  ---

  대학 졸업을 앞두고 갑작스러운 제안을 받아 고민이 많으실 것 같습니다. 중소기업에서의 1년 경력이 추후 중견기업 이직 시 무조건적인 플러스 요인이 된다고 단정하기는 어렵습니다. 신입 채용이나 중고 신입 이직 시장에서 기업이 가장 중요하게 보는 것은 단순한 근무 기간이 아니라, 그 기간 동안 어떤 직무 경험을 쌓았고 그것이 지원하는 회사에 어떻게 기여할 수 있는지이기 때문입니다. 만약 제안받은 중소기업의 직무가 본인이 희망하는 커리어 방향성과 일치하고, 주도적으로 실무를 배울 수 있는 환경이라면 입사를 긍정적으로 검토하는 것이 좋습니다. 최근 채용 시장은 직무 적합성을 최우선으로 평가하므로, 학교에서 책으로 배우는 것보다 현업에서 1년간 구체적인 성과를 만들어내는 것이 더 좋은 스펙이 될 수 있습니다. 이 경우 실무를 경험하며 본인의 부족한 역량을 파악하고 이를 보완해 나가는 실전형 자기 계발이 가능해집니다. 반면, 제안받은 직무가 본인의 목표와 무관하거나 단순 반복적인 잡무에 그칠 가능성이 높다면 입사를 재고하셔야 합니다. 방향성이 맞지 않는 1년의 경력은 이직 시 오히려 일관성 없는 커리어로 비춰질 수 있으며, 면접에서 퇴사 사유를 설득력 있게 설명하기 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 계획했던 대로 휴학을 하고 전공 자격증 취득, 어학 성적 향상, 인턴십 참여 등 본인이 목표로 하는 중견기업의 채용 기준에 맞춘 포트폴리오를 체계적으로 만드는 편이 훨씬 유리합니다. 단순히 공백기를 채우기 위한 취업보다는 해당 기업에서 맡게 될 구체적인 담당 업무와 본인의 장기적인 커리어 로드맵을 비교해 보고 최종 결정을 내리는 것을 추천합니다.

  ---